2008应届印刷人才流向何方
又到7月，新一批印刷专业人才告别学校，投身到全国相关印刷企业。与往年比，今年印刷专业人才的流向呈现哪些特征？毕业生就业选择有哪些误区？
南方印企需求旺盛
北京印刷学院就业办公室赵老师告诉记者，目前，2008年该校印刷工程专业、包装工程专业、机械工程及自动化专业的毕业生基本实现对口就业，就业情况较好。
除了北京，去广东地区的学生最多，去西部的较往年多，尤其去四川的较多，仅四川报业集团今年就在北京印刷学院招了多人。
由于进沪门槛高，企业无法为毕业生解决上海户口等问题，因此上海地区的企业前来招聘的较少。但是户口政策相对宽松、印刷业较为发达的江浙地区，则吸引了一批毕业生前往，如浙江茉织华印刷有限公司、浙江美浓丝网印刷有限公司等。
尽管广东地区位居毕业生就业地区选择的第二位，但仍有广东的企业家抱怨：“我们南方的大企业，很需要印院的大学生去工作，可惜都招不来！”
记者了解到，除了广东，福建厦门、漳州、晋江等地的南方企业的人才缺口也很大，由于他们之前与毕业生接触较少，虽然规模和效益在当地均属上乘，但这些地区的企业在毕业生中仍缺乏足够的号召力。
究其原因，主要是近年来南方地区印刷行业发展的热度大不如以前，原本劳动密集型的产业，在劳动成本增加的情况下很难招收到大学生，而且很多非南方地区的学生又不愿意远离家乡到广东、福建等地发展。
户籍意识逐渐淡化
与北京其他高等院校一样，北京印刷学院的印刷专业毕业生也有“北京不想走，外地想留京”的趋势。北京印刷学院划归北京市教委管理后，75%的生源都来自北京。2008年全校应届本科毕业生1700人，其中涉及印刷专业的有印刷工程181人、包装工程149人、机电123人。赵老师说，大部分毕业生希望留在北京，北京生源多数不想去外地，外地生源在京学习四年后也希望留在北京，尽管很多在京企业不能解决北京户口。
但另一个问题随之而来，相对于珠三角地区，北京印刷业的发展空间有限。多数毕业生的目光都瞄准北京，使得北京行业内的就业机会很容易饱和。在此情况下，一部分学生选择了行业外就业，以前就有过包装专业的毕业生，去4S店卖汽车的情况。
赵老师说，另一个突出的特点就是，学生的户籍意识正在逐渐淡化，学生就业有很多“人去户口不去”的情况，企业因此对新员工缺乏控制力。广东某些企业就出现过这样的情况，企业接收了毕业生，但毕业生不愿将户口迁至当地而把户口发回原籍，由于没有了档案、户口的牵制，毕业生的稳定性大打折扣。
工资待遇成为首选
能进国有企业的毕业生毕竟是少数，因此工资待遇就成了毕业生选择单位时的首要条件。赵老师告诉记者，像中国邮政集团公司邮票印制局这样的“热点单位”，由于待遇比较好，起薪相对较高，吸引了大量毕业生应聘，最终接收了30多名高职毕业生，成为今年招聘企业中一次录取人数最多的企业。而另外一些单位，如河北某安全印务公司，来校召开了专场招聘会，近200名学生参加现场活动，结果一谈到就业待遇时，900元~1000元的起薪让很多学生打退堂鼓了。
据不完全统计，2007年在京工作的北京印刷学院本科毕业生的平均起薪在1500元~1600元左右，南方地区略高，福建在1600元~1700元之间，广东大概在2000元左右。
也有毕业生对待遇要求操之过急的现象，导致一些学生不容易找到满意单位。赵老师提醒学生不要心急，“毕业就业就是企业与学生双向选择的阶段，当留下的人才适应了企业的节奏，找到了自己发展的道路后，很快他的成功在收入上就会有所体现了”。有一位2003年毕业的该校机电系学生，于2004年进入广东某大型烟包企业，在机台上稳扎稳打工作5年，现在已被提升为印刷车间的机长，平均月工资近万元。
记者了解到，在广州报业、南方报业稳定工作3年~5年的毕业生，工资都可以达到四五千元以上，毕业生只要扎扎实实工作，就会有好的待遇。
非国企吸引力加大
由于对应届大学毕业生重视不够，一些民营印企的确出现过人才流动大的问题。甚至有部分中小民营企业不收北京的毕业生，原因是害怕“留不住”。不过，近年来这些企业在人力资源的调整和配备都下了工夫。
赵老师介绍，比如东莞虎彩印刷已初步形成一套有自身特色的毕业生培养方案，兼顾企业和个人双方利益，让毕业生在企业快速发展中锻炼成长。新招毕业生第一年的月平均工资将不会低于2000元，在实习期间成长较快的人才，基本工资就可以提升到2500元；通过基层轮岗、选择培养等方式，该企业已建立起条理清晰的用人体系，今年招聘情况比较理想。而汕头市东风印刷厂来校招聘时，就本着“招得来、留得住、用得好”的思路，加大了在人才引进和培养上的投入，得到了毕业生和学校的认可和欢迎。
三误区影响就业
经历过几届毕业生就业分配，赵老师发现，当前毕业生就业存在三个误区。第一是薪水要求。很多学生没有明确自身的价值，在劳动市场中，总是期望过高的工资价格。第二是部分毕业生不愿意从事生产性的工作，怕吃苦。怕吃苦的现象在“85后”中表现明显，也曾有企业试图将毕业生不放在生产一线，但培养效果和学生成长的效果都不理想。第三是攀比心态，年轻人心态不稳定。一山望着一山高，工作没几天就跳槽，这样的例子每年都会有。
同时，部分外地企业特别是民营企业，人事管理制定还不完善，也影响了学生的就业。一般情况下，在学生离校前，企业与学生双选成功后，企业、校方、学生签订“三方协议”，离校期间校方向学生发放“派遣证”，学生持“派遣证”、“户口迁移证”到企业报道。赵老师说，在处理学生就业的工作中，曾遇到少数民营企业不知道学生的签约流程，甚至不知道如何办理户口。
国企人才流失少
北京某大型国有印刷厂负责人告诉记者，每年该厂招收10名左右应届大学生，由于人才的流动性，现在厂里有大学生40多个，占全厂总人数的5%左右。从人才结构配置的角度，该厂招收的大学生，不仅是来自印刷专业的，还有设备、技术、器材相关的及包装设计专业、市场营销专业、法律专业的。相对于老职工，大学生的待遇要高些，大概在1500元左右，可能略低于社会平均工资。
该负责人说，有些企业实行人才的“拿来主义”，但国有企业还是担负着人才培养的工作。一般情况下，应届毕业生入厂时间短、经验少，而国企盘子比较大，通过轮岗的方式可以提供比较多的工作机会，新来的员工总可以在业务部门、技术部门、管理部门找到自己合适的岗位。该负责人说，一般情况下国企的人才流失少，该厂的大学生经过三四年的锻炼，现在都在各自的岗位上发挥着带头作用。
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