海杜克 中国缘高宝情

海杜克在中西方间从容游走

       海杜克是睿智的。这种睿智多体现在接受多元文化、能够包容不同文明和思维方式的人身上。在海杜克的头脑中，中西方文化的思维并行不悖，交替自如。身为外国人，他懂得东方的含蓄，更愿意把他的事业看成是一个交朋友的过程，“我是来中国交朋友的”；他还明白榜样在中国的力量，知道中国人不喜欢开门见山的交流方式，能像“庖丁解牛”般摸准中国市场的要害，因此我们看到，在市场推广方式上，海杜克并不一味地强调高宝科学技术的先进，而是采取了试点大企业这种进度看起来可能不够快、但是实际效果非常明显的“迂回”战术。海杜克相信只要播撒下具有足够诚意的种子，早晚有一天会结出丰硕的果实。
       海杜克是从容的。身为德国人，海杜克知道如何保持中国和亚太地区与总部的良好沟通。在海杜克于2000年返回德国总部后，高宝公司逐渐建立起了一套良好的信息互动沟通措施。除了与客户接触、问卷调查等收集信息的渠道以外，海杜克最重视的是与亚太区的主要管理人员的沟通，“高宝亚太区所含的4个地区：大中华地区、澳大利亚地区、东南亚地区和印度地区的总¾¬理直接向我汇报”。海杜克的职位是高宝连接亚洲和欧洲的枢纽，通过这种方式，高宝一方面可以及时获得市场反馈，另一方面又保证了亚太区与德国总部的良好沟通。海杜克把这种信息通道结构称之为“高宝的优势”。
       海杜克又是坦诚而认真的。跨国公司高级¾¬理人面对的复杂局面决定了身处这个职位的人必然有一个发达而精密的头脑，但是海杜克却有一颗并不复杂的心，这也许是简单直接的西方文化留给他的特点。他会认真地回答、解释你提出的每一个问题，愿意和你做最充分的沟通。遇到有难度的问题时，他会诚实地说“让我好好想一想”，在沉吟片刻后，他一定会努力给出一个尽可能全面、令你满意的答案。他回答问题的坦荡态度让你觉得他几乎会相信在生活中遇到的每一个人。所以即便是与他初次接触，也会让你觉得这是一个诚实可靠，可以被信赖的人，也让人不由得对他所在的公司心向往之：能够培养出这样令人觉得可靠的员工的公司，应该也是可以被人信赖的吧？