苏州华美印刷:和谐劳动关系 促进企业发展

    构建社会主义和谐社会，需要社会各方面的共同努力。作为企业，为构建和谐社会作出努力，这是企业社会责任的体现。同时，良好的市场环境，社会环境、也正是企业发展壮大所必需的，具有决定性意义的外部条件。

    善待员工，这是企业为构建和谐社会作出努力的重要环节之一。多年来，苏州华美教育印刷厂坚持以人为本的发展思路，其中，重要的一条就是善待员工，形成和谐劳动关系。

    苏州华美教育印刷厂的有关领导认为，企业与员工的关系是鱼水关系，是骨肉关系，是“一荣俱荣，一损俱损”的相互依存的关系。在企业内部，无论是总经理、中层干部，还是普通员工，也不管是本地员工，还是外来员工，都是企业的组成成员，其关系既是管理与被管理的关系，又是同事关系，他们之间只有分工不同，没有高低贵贱之分。在市场经济大潮中，企业要提高竞争力，就必须发挥广大员工的作用，调动广大员工的积极性。企业的核心竞争力包括资金实力、决策能力、社会影响力、企业的凝聚力和员工的向心力等诸多方面。其中，企业的凝聚力和员工的向心力，便来自于企业与员工和谐的关系，来自于广大员工对企业发展目标的认同，并为之奋斗的自觉行动。打造以人为本的企业精神，切切实实地善待员工，从而激发广大员工对企业的热爱之情，自觉维护企业利益，自觉维护企业声誉，极大地发挥出责任感和积极性，这是植限于企业内部的极具生命力的企业凝聚力。我们华美教育印刷厂的逐步发展壮大，靠的就是广大员工同心同德，企业上下同心协力。

    那么怎样才能形成和谐的劳动关系呢？苏州华美教育印刷厂的做法，首先是要摆正位置，确立员工在企业的主人翁地位。“主人翁”的顾念并不能仅仅以掌握企业财富为标志，而应以创造企业财富为体现。现在，企业员工都是合同制工人，从表明上看，企业与员工的关系是契约关系。其实，劳动合同仅是企业与员工依照法律规定的相互关系，保障双方权益的约定，并不影响员工在企业中的地位，企业高度重视员工的作用，让广大员工共同参与企业的民主管理，尊重员工的劳动成果，也同样能树立员工的主人翁意识，形成员工的主人翁地位。

    第二是营造良好的工作环境，充分调动广大员工的工作热情和积极性。在人际关系上，提倡同在一个企业里只有分工不同，没有贵贱之分，相互尊重，相互关心，形成上下左右人人平等和睦相处令人心情舒畅的宽松氛围。在用工机制上，采用公开、公平、公正竞争上岗的办法，尽可能让每一位员工都在适合自己的岗位上工作，得以施展出自己的才能，体现出自己的价值。

    第三是保护员工的合法权益，将员工的利益和企业的利益紧紧捆在一起，随着企业经济效益的增长不断提高员工的收入和改善员工的福利待遇。员工收入除了额定的工资外还有奖金一块，苏州华美教育印刷厂在奖金分配上不看情面而凭实绩，以硬碰硬的考核数据说话，真正体现多劳多得的原则，从而激发起广大员工立足岗位做好工作讲贡献的积极性和自觉性。对于员工餐，苏州华美教育印刷厂也当一件大事来抓，从餐饮卫生到饭菜质量多少年来一直由公司总经理亲自把关，菜谱每周一订，天天翻花样，千方百计让广大员工吃饱又吃好，吃得健康有营养。由于企业注意维护员工的合法权益，并随着企业经济效益的增长不断提供员工的收入和改善员工的福利待遇，使广大员工深切感受到身在企业有保障，企业有前途，自己有奔头，从而促进了员工队伍的长期稳定和企业稳定发展。